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Recursos Humanos

Proactividad, exigencia y renovación constante

Proactividad, exigencia y renovación constante

En nuestro camino como consultores de talento, nos hemos encontrado con muy diversos tipos de perfiles FLOSS. Estereotipados, en la mayoría de los casos, estos perfiles no siempre responden a un mismo patrón en lo que a aptitudes, pero sobre todo actitudes, se refiere. Afortunadamente, gracias a la fuerza del sector y la importancia de la actividad de desarrollo de software en los últimos años, […]

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Atrayendo talento

Atrayendo talento

En la fase de “cortejo” profesional-organización, tal y como comentábamos en el post de la semana pasada Empresa busca talento, talento busca empresa, ya no rigen las mismas reglas del juego que hace unos años, el papel de uno y otra se intercambian y ya no responden, necesariamente, al patrón tradicional de empleador-empleado.No son sólo los trabajadores los que han de esforzarse por proyectar una buena imagen […]

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Las competencias digitales no son sólo tecnológicas

Las competencias digitales no son sólo tecnológicas

Hace algunas semanas ya, compartíamos nuestro post sobre los nuevos perfiles profesionales y la dimensión digital que todos ellos, con independencia del sector en el que se encuentren o actividad a la que se dediquen, van a incorporar. Hoy, al hilo del artículo publicado en Expansión Las “start-up” buscan talento innovador, nos gustaría hacer una reflexión adicional sobre lo que realmente implica esa dimensión digital. Y es que […]

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¿Qué modelo de organización necesitan los nuevos perfiles profesionales?

¿Qué modelo de organización necesitan los nuevos perfiles profesionales?

Hace unos meses, en el post Nueva realidad, nuevos modelos hablábamos sobre los cambios que se están produciendo, tanto a nivel individual como a nivel colectivo, como consecuencia de la revolución digital. Los nuevos ciudadanos -profesionales, consumidores- demandan modelos de organización colaborativos, abiertos y participativos, que construyan y decidan a partir de la inteligencia colectiva, en los que cada individuo tenga la oportunidad de aportar y […]

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Lo único que va a ser constante es el cambio

Lo único que va a ser constante es el cambio

En octubre de 2010, pocos meses después de nacer cohaerentis, fuimos invitados a dictar una Clase Magistral en la Universidad Tadeo Lozano en Cartagena de Indias, Colombia, para hablar de los profundos cambios que estaban experimentando las organizaciones y los trabajadores por el impacto de la tecnología. A esta charla la titulamos “Navegar en Tiempos Líquidos”. Nos inspiramos en el pensamiento de Zygmunt Bauman, quien […]

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Talenttics: gestión del talento

Talenttics: gestión del talento

Nuestros servicios de Gestión del Talento ahora tienen nombre propio: Talenttics Talenttics es la solución de Cohaerentis Consultores en consultoría estratégica de gestión y selección de personal. Te ayudamos en la compleja tarea de elegir los perfiles profesionales más adecuados para tu empresa, así como en el posterior proceso de incorporación. Visítanos en nuestra web www.talenttics.com y síguenos a través de nuestras redes sociales. Si […]

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Ayuda para contratación de personal de I+D+I

Ayuda para contratación de personal de I+D+I

Título: ayudas EMPLEA Dirigido a: Todo tipo de empresas (no entran autónomos y empresas públicas). Las empresas beneficiarias no pueden tener concedidas otras ayudas similares. Ayuda: Financiar la contratación y los costes sociales vinculados a la misma, del personal dedicado a realizar actividades de I+D+I. La concesión de la ayuda implica la obligatoriedad de ofrecer formación específica en el área a dicho personal, así como […]

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