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Responsabilidad social corporativa

Responsabilidad social corporativa

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Desde sus orígenes cohaerentis se ha caracterizado por ser una empresa con una gran sensibilidad, implicada en la aportación y contribución a la sociedad, cuya responsabilidad nace simplemente por el hecho de existir

Esta responsabilidad es asumida tanto externa como internamente. Internamente, siendo coherentes en la propia metodología de trabajo que utilizamos, así como en la definición de nuestra política social y la mejora de las condiciones laborales de nuestros trabajadores. Externamente, contribuyendo, en la medida de nuestras posibilidades, a la generación de valor en la sociedad.

Principios

  1. Coherencia.
  2. Gestión continua del conocimiento libre y abierto.
  3. Innovación.
  4. Interacción responsable con la sociedad y los mercados.
  5. Fomento de la digitalización y uso de las nuevas tecnologías como canales de comunicación y producción respetuosos con el medio.

Objetivos generales

  1. Contribuir al crecimiento económico y la creación de riqueza social.
  2. Compartir conocimiento y experiencia.
  3. Fomentar el desarrollo de entornos laborales saludables y conciliadores con la vida personal de los trabajadores.

Acciones

Externas

  1. Colaboración con centros de enseñanza, principalmente Institutos de enseñanza secundaria y Centros universitarios, recibiendo a estudiantes en prácticas y/o becarios. Contribuimos a su formación, compartiendo nuestro conocimiento y experiencia, y a su aproximación a la realidad laboral de nuestro entorno.
  2. Prestación de servicios de asesoramiento “pro bono” a organizaciones que tengan entres sus fines los de fomento de la cultura y la formación, la promoción del conocimiento libre, el voluntariado social, y personas en riesgo de exclusión social y/o carencia de recursos.
  3. Contribución al desarrollo de herramientas de software libre.
  4. Colaboración en proyectos de alfabetización digital.

 Internas

  1. Aplicación de políticas de conciliación personal y profesional: flexibilidad horaria y teletrabajo.
  2. Fomento de la participación de los trabajadores en los procesos de toma de decisiones de la compañía.
  3. Desarrollo de actividades formativas orientadas al desarrollo profesional, la innovación y el conocimiento abiertos.

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