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Diseño organizacional

Diseño Organizacional

A través de una metodología propia, DARER (Desagregación y agregación de roles en red) transformamos las organizaciones hacia modelos más dinámicos, flexibles y horizontales. Aplicando teorías ágiles para gestión empresarial, se establece un marco de referencia sólido para explicar y regular el funcionamiento interno de las organizaciones. Para cada proyecto o empresa realizamos un mapa idóneo de la red de roles y sus relaciones. En caso de que exista un capital humano previo integramos a las personas en la red de roles. Como normalmente nuestros trabajadores no reúnen todas las competencias idóneas, o no contamos con todos los recursos necesarios, se realiza un diagnóstico junto a un plan de mejora con propuestas de mejora. El resultado final es contar con la red de trabajadores idóneo para cubrir todas las necesidades del modelo de negocio del cliente.

Redes Darer

¿Qué problema resuelvo?

  • Estructuras organizativas rígidas
  • Falta de liderazgo distribuido
  • Deficiencia en la identificación de roles en la empresa

¿Qué beneficios obtengo?

  • Identificar y modelar roles y redes flexibles en función de los objetivos de la organización
  • Asignar roles en función de competencias y recursos necesarios
  • Facilitar la gestión de múltiples roles
  • Facilitar el control y mejora continua de la gestión organizacional

¿Cuál es el valor del servicio?

El valor del servicio se deriva del tamaño de la organización y del alcance del proyecto.

¿Cómo empezar?

Solicite información a nuestros expertos. Nos pondremos en contacto con su organización para ofrecerle una solución que se adapte a sus necesidades.

Últimas noticias en el servicio

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Puede descargar aquí nuestro folleto informativo del servicio

 

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